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SECTEUR :
DESSIN ET FABRICATION MÉCANIQUE
BACCALAURÉAT SPÉCIALISÉ B.ing
Consulte également la page
d’informations sur les
programmes pré-universitaires en sciences
Voir aussi les professions d'ingénieur en aérospatial, d'ingénieur maritime, d'ingénieur biomédical, d'ingénieur en production automatisée et d'ingénieur industriel
Ainsi que la section "liens recommandés" à la fin de cette page (dont des vidéos d'ingénieurs mécaniciens qui parlent de leur travail).
TÂCHES
ET RESPONSABILITÉS :
En devenant ingénieure-mécanicienne ou ingénieur-mécanicien; tu seras responsable d'étudier, concevoir, élaborer, mettre au point, produire et tester des produits mécaniques, hydrauliques ou pneumatiques (appareils, équipements, machines, systèmes ou pièces) pour diverses applications.
Au sein d'une petite entreprise manufacturière, tu seras également responsable de gérer les activités et les opérations de production de produits mécaniques, coordonner et gérer les ressources humaines (ingénieurs, technologues, ouvriers spécialisés), matérielles (matières premières, machines et équipements et leurs pièces, stocks des produits fabriqués), et financières (budget nécessaire au fonctionnement de ton département) qui sont nécessaires pour réaliser ces activités.
Tu auras pour tâches de :
Réaliser des études sur la faisabilité, la conception, l'exploitation et la performance de mécanismes, des composants et des systèmes;
Planifier, coordonner et diriger des projets et préparer les matériaux, des estimations de coûts et de temps, des rapports et des devis de conception concernant la machinerie et les systèmes;
Concevoir, élaborer, mettre au point, produire et tester des appareils ou équipements pour applications industrielles (outils, engrenables, matériel de manutention, moteurs ou machines ouleurs pièces pour la production, systèmes de production d'énergie, etc.);
Concevoir, élaborer, mettre au point, produire et tester des appareils ou équipements ou systèmes des applications d'utilité publique (systèmes de mécanique du bâtiment, véhicules pour le transport de marchandises ou de passagers, matériel médical, etc.);
Concevoir, élaborer, mettre au point, produire et tester des produits mécaniques de consommation (véhicules automobiles ou leurs pièces ou composantes, équipements d'entretien paysager ou leurs pièces, outils, jouets, produits divers en plastiques ou en fibre de verre, etc.);
Analyser la dynamique et les vibrations des systèmes et structures mécaniques
Coordonner, superviser et inspecter la mise en place, la modification et la mise en service d'installations mécaniques sur des chantiers de construction ou dans des locaux industriels;
Planifier, élaborer et mettre en application des normes d'entretien, les horaires et programmes d'entretien et encadrer les équipes d'entretien industriel;
Rechercher la cause des défaillances mécaniques ou des problèmes d'entretien non prévus;
Réviser et approuver les designs, les calculs et les coûts estimatifs;
Préparer des documents contractuels et évaluer des soumissions portant sur des travaux de construction ou d'entretien industriel;
Rédiger des rapports techniques de conception, de maintenance ou de production;
Coordonner et superviser le personnel au sein d'un département de design (technologues, techniciens, designers industriels et dessinateurs techniques) OU le personnel d'une unité de production (technologues, techniciens, opérateurs, assembleurs, mécanciens industriels, électromécaniciens, manutentionnaires, journaliers, etc.);
Gérer toutes les ressources humaines, financières et matérielles nécessaires affecté à la fabrication des produits, au contrôle de la qualité et à l’entretien des équipement.
Au sein de certaines entreprises ou organisations, tu seras responsable de gérer la maintenance et du cycle de vie et assurer du soutien technique et diriger du personnel affecté à la maintenance de véhicules, de machines ou autres équipements.
Par exemple, la plupart des entreprises dans le domaine du transport emploient des ingénieurs(es) mécaniciens(nes) pour la gestion de leur flotte de véhicules; les entreprises de gestion de parcs récréatifs afin d'assurer le bon état et la sécurité de leurs clients, au sein des Forces canadiennes; tu seras responsable de gérer la maintenance des différents systèmes d'armement ou des équipements de soutien au combat ou des différents véhicules de combat (aériens, maritimes ou terrestres); les manufacturiers et distributeurs d'équipements mécaniques, hydrauliques et pneumatiques ont besoin des ingénieurs(es) mécaniciens(nes) pouvant assurer un service après-vente auprès de leurs clients partout dans le monde.
Des produits mécaniques ont en retrouve partout, comme par exemple :
biomédical : orthèses et prothèses orthopédiques, implants musculo-squelettiques, aides techniques, monte-charges ou élévateurs pour handicapés, etc.;
matériel de transport motorisé : aéronefs (avions commerciaux, avions régionaux, avions d'affaires, avions de tourisme, hydravions, hélicoptères), autobus et camions, automobiles, locomotives et wagons de trains et métros, motocyclettes, motoneiges, VTT, embarcations nautiques motorisées, navires (traversiers, remorqueurs, bateaux de pêche, yachts, porte-conteneurs, vraquiers, etc.); (mais aussi les composantes de leurs systèmes et sous-systèmes et leurs pièces);
matériel de transmission de puissance mécanique : alternateurs, compresseurs, moteurs, presses, turbines, unités de puissance hydraulique, ventilateurs, etc.;
matériel agricole, forestier, minier et de construction : tracteurs, chargeuses frontales pour tracteurs, chariots de ferme, épandeurs à fumiers, cultivateurs et herses, enrobeuses de balles de foin, débrousailleuses agricoles, niveleuses agricoles, remorques agricoles, épandeurs de sable ou sel, fardiers, , chasse-neige, balayeuses de rues, grappins et pinces mécanisés, souffleuses à neige, chargeuses forestières, véhicules de service sur rails, véhicules porteurs de grues, excavatrices, etc.;
matériel de manutention et de stockage : appareils de manutention de balles de foin, convoyeurs, distributeurs de palettes de manutention, chariots à plate-forme, chariots élévateurs industriels, systèmes de monte-charge, ponts roulants, systèmes de manutention et de production en continu, réservoirs industriels, etc.;
machines et équipements industriels : agitateurs, mélangeurs, machines d'emballage, machines-outils, systèmes d'automatisation de robotisation de procédés industriels, outils de forage ou de sondage, vérins hydrauliques, équipements pour l'industrie alimentaire, équipements pour l'industrie métallurgique, équipements pour industrie du matériel de transport, équipements pour l'industrie de la plasturgie et du caoutchouc, équipements pour le traitement de l'eau, etc.;
systèmes de mécanique du bâtiment : appareils de chauffage, de climatisation, de réfrigération, de ventilation commerciaux, institutionnels ou industriels, ascenseurs et monte-charges, escaliers roulants, équipements d'acoustique industrielle, etc.;
matériaux plastiques, caoutchouc, composites, céramiques et fibre de verre : produits pour le bâtiment, pièces pour matériel de transport, appareils sanitaires, contenants divers, tuyaux et raccords de tuyaux, etc.;
outils et équipements utilitaires : outils mécaniques ou hydrauliques pour mécaniciens de véhicules, pour mécaniciens industriels, pour soudeurs, pour pompiers tels que les pinces de désincarcération, etc., équipements d'entretien paysager (tondeuses à gazon, souffleuses à neige, tracteurs paysagers, etc.), etc.;
matériel de loisir : bicyclettes et tricycles, jouets mécaniques (voitures ou bateaux pour enfants, , , manèges et autres équipements pour parcs récréatifs, voiturettes de golf, etc.
Après quelques années d’expérience, tu pourrais même occuper un poste de directeur(trice)-adjoint(e) ou de directeur(trice) de la production. Tu seras responsable de gérer toutes les opérations, les services et le personnel de l'ensemble d'une usine de moyenne ou de grande envergure et participer aux activités de gestion de l'entreprise avec la collaboration des autres membres de direction.
QUALITÉS
ET APTITUDES NÉCESSAIRES :
-
Être attiré par les technologies qui nous entourent
-
Aptitudes pour les mathématiques, les sciences et le dessin technique
-
Capacité d’analyse et de synthèse et sens logique pour analyser un problème de
fabrication ou de conception et tenter de le résoudre
-
Sens des responsabilités car tu seras responsable du
personnel et des autres ressources d’un département de production pour les
grandes entreprises ou de l’ensemble de la production dans le cas d’une PME
- Bon jugement et rigueur scientifique pour bien te guider vers des pistes de solutions pour résoudre différents problèmes de conception ou de production
-
Minutie, précision, souci du détail car
tu auras à concevoir des produits qui devront pas comporter d’erreurs
- Autonomie, débrouillardise et flexibilité car tu seras parfois seul(e) pour exécuter certaines tâches et résoudre différents problèmes
-
Créativité, imagination et ingéniosité pour
concevoir des produits de qualité
-
Facilité à travailler en équipe et leadership pour réussir à
réaliser de façon efficace des projets, tu devras
collaborer avec des techniciens et d’autres ingénieurs
PROFESSIONS
APPARENTÉES :
-
Chargé(e) de projet
- Coordonnateur(trice) en amélioration continue
- Ingénieur(e) concepteur(trice) en mécanique
- Ingénieur(e)-concepteur(trice) en génie thermique
- Ingénieur(e) concepteur(trice) sénior en mécanique
- Ingénieur(e) d'usine
- Ingénieur(e) de procédés
- Ingénieur(e) de produits
- Ingénieur(e) de projets mécaniques
- Ingénieur(e) de systèmes
- Ingénieur(e) en aéronautique
- Ingénieur(e) en développement de produits
- Ingénieur(e) en fabrication
- Ingénieur(e) en maintenance
- Ingénieur(e) en mécanique du bâtiment
- Ingénieur(e) en production automatisée
- Ingénieur(e) en production industrielle
- Ingénieur(e) en recherche et développement
- Ingénieur-conseil ou ingénieure-conseille
- Ingénieur(e)-designer en mécanique
- Ingénieur(e) fiabiliste (amélioration et entretien des équipements)
- Ingénieur-manufacturier ou ingénieure-manufacturière
- Ingénieur(e) sénior en production industrielle
- Coordonnateur(trice) de la production
- Directeur(trice) adjoint(e) de la production
(après quelques années d’expérience surtout dans les PME)
- Directeur(trice) de la production (après
quelques années d’expérience surtout dans les PME)
- Officier du génie
aérospatial (Forces armées)
- Officier du génie
de combat (Forces armées)
- Officier du génie
de construction
(Forces armées)
- Officier(ère) du génie électrique et mécanique
(Forces armées)
- Officier du génie des systèmes de marine (Forces armées)
- Professeur(e) d’université en génie mécanique (avec un doctorat)
- Professeur(e) en enseignement professionnel au secondaire
- Professeur(e) en enseignement technique au collégial (avec expérience)
- Scientifique de la défense (poste civil)
EMPLOYEURS
POTENTIELS :
- Fabricants d'orthèses et prothèses orthopédiques
- Fabricants de compresseurs, pompes et ventilateurs
- Fabricants de turbines et autres matériel de transmission mécanique
- Industries aérospatiales
- Industries de la plasturgie, du caoutchouc et des composites
- Industries agroalimentaires
- Manufacturiers d’équipements de mécanique du bâtiment
(fournaises, génératrices, ascenseurs, systèmes de climatisation et ventilation, etc)
- Manufacturiers d'équipements pour établissements commerciaux
- Manufuacturiers de machines et équipements industriels (machines agricoles, machines forestières, machines minières, machines pour la construction et les travaux publics, équipements d'aménagement paysager, équipements pour industries métallurgiques, papetières, minières, chimiques, pharmaceutiques, alimentaires, etc.)
- Manufacturiers de matériel de manutention
- Manufacturiers de matériel ferroviaire (wagons de passagers pour trains ou de métro, wagons de marchandises, véhicules d'entretien des voies, etc.)
- Manufacturiers de matériel maritime (embarcations de plaisance, embarcations de travail, etc.)
- Manufacturiers de pièces pour véhicules et équipements de transport routier, ferroviaire, maritime ou aérien
- Manufacturiers de systèmes automatisés industriels
- Manufacturiers de véhicules de transport routier : autos, camions, autobus, motoneiges, motocyclettes, tracteurs
- Autres manufacturiers petites, moyennes et grandes entreprise
de fabrication tous
autres types de produits mécaniques ou hydrauliques (outils, matériel d’entretien
paysager, appareils de diagnostic de défectuosités de véhicules ou de
machines, boyaux hydrauliques, matrices, jouets,
etc.)
- Entreprises spécialisées en haute-technologie
- Firmes d’ingénieurs-conseils
- Centres hospitaliers
- centres de services scolaires
- Hydro-Québec
-
Forces armées canadiennes (postes civils ou militaires),
voir aussi l'Aviaiton
royale canadienne, l'Armée
canadienne, la
Marine royale
canadienne, la
Réserve aérienne,
35e Régiment du génie de combat de la
Réserve (Québec, Québec),
34e Régiment de génie de combat de la
Réserve (Montréal, Québec),
33e Régiment de génie de combat de la
Réserve (Ottawa, Ontario),
438e Escadron tactique d'hélicoptères
(Réserve aérienne, Saint-Hubert, Québec),
430e Escadron tactique d'hélicoptères
(Régulière et Réseve, Valcartier, Québec),
3e Escadron de maintenance - air
(régulière, Bagotville, Québec),
5e Régiment de génie de combat
(régulière, Valcartier, Québec)
- Cégeps et collèges privés
(voir aussi les centres
collégiaux de transfert de technologie) dont :
Centre de recherche et d'innovation en énergies renouvelables Nergica du
Cégep de Matane,
Centre de production
automatisée du Cégep de Jonquière,
Centre national intégré du
manufacturier intelligent du Cégep de Drummondville,
Centre d'expertise et de
recherche appliquée en plasturgie COALIA du Cégep de Thetford,
Centre de développement
des composites du Québec du Cégep de Saint-Jérôme,
Centre d'expertise en
stratégie et productivité numérique Productique Québec du Cégep de
Sherbrooke,
Centre de
métallurgie du Québec du Cégep de Trois-Rivières,
Centre
d'expertise et de recherche du domaine maritime Innovation maritime du Cégep
de Rimouski,
Instiutt du véhicule innovant du Cégep de Saint-Jérôme,
Centre de
technologie aérospatiale du Cégep Édouard-Montpetit.
- Gouvernement
du Canada :
carrières en
sciences et technologies,
Office
de la Propriété intellectuelle du Canada (examinateur des brevets
d’invention),
Office des transports
du Canada,
Bureau de la sécurité
des transports du Canada BST,
Agence
spatiale canadienne,
Garde côtière
canadienne,
Recherche et
Développement pour la Défense (dont le
RDDC Valcartier,
Défense nationale (civils),
Transports Canada (Centre
d'essais des véhicules routiers à Blainville),
Innovation,
Science et Développement économique Canada.
-
Gouvernement du Québec :
Société
d'assurance automoble du Québec SAAQ,
Régie du
bâtiment du Québec RBQ,
Ministère de l'Économie, de l'Innovation et de l'Énergie.
le
Centre de recherche aérospatiale à Montréal,
le
Centre de recherche sur les dispositifs médicaux à Toronto (dont
le laboratoire de nanomatériaux pour dispositfs médicaux situé
à Boucherville),
le
Centre de recherche sur l'automobile et les transports de surface à
Ottawa et London et le Centre de technologie de l'aluminium à Saguenay
le
Centre de recherche en construction à Ottawa
le
Centre de recherche en génie océanique, côtier et fluvial à St-John,
T-N-L
(consulte aussi
une liste
des organismes de reccherche dans le domaine du génie mécanique), dont :
Chaire de recherche en génie côtier de l'UQAR,
Chaire de recherche
industrielle Finkl Steel en technologies de mise en forme des alliages à
haute résistance mécanique de l'ÉTS,
Chaire
de recherche industrielle ÉTS-EERS en technologies intra-auriculaires,
Chaire de recherche industrielle Pratt & Whitney sur l'intégration et
l'optimisation des systèmes de propulsion de l'ÉTS,
Chaire de recherche
industrielle Safran sur le développement de systèmes d’aéropropulsion
durables de l'ÉTS,
Chaire de recherche en génie Marcelle-Gauvreau sur les matériaux composites
respectueux de l’environnement de l'ÉTS,
Chaire industrielle Safran
sur la fabrication additive des composites à matrice organique (FACMO) de
Polytechnique,
Unité de recherche en électromécanique de l'UQAT,
Laboratoire international des matériaux antigivres de l'UQAC,
Laboratoire d'innovations en santé et sécurité au travail de l'UQTR,
Laboratoire
d'innovations ouvertes en technologies de la santé de l'ÉTS,
Laboratoire
d'ingénierie des polymères et composites PolymerETS,
Laboratoire d'ingénierie des produits, procédés et systèmes de l'ÉTS,
Laboratoire de commande et de robotique CoRo de l'ÉTS,
Laboratoire d'optimisation des
procédés de fabrication avancée de l'ÉTS,
Laboratoire
d'ingénierie de la réadaptation de l'Université Laval (voir aussi le
vidéo
suivant),
Laboratoire
d'observation et d'optimisation des procédés (LOOP) de l'Université Laval,,
Laboratoire de
robotique de l'Université Laval,
Laboratoire de recherche sur le vélo de l'Universié de Sherbrooke VÉLUS,
Laboratoire de biomécanique sur la prévention des troubles
musculosquelettiques liés au travail de l'Université de
Sherbrooke,
Laboratoire d'interaction
naturelle et intuitive pour la téléopération de robots INIT Robots de l'ÉTS,
Laboratoire de commande et de robotique (CoRo) de l'ÉTS,
Laboratoire d'optimisation des
procédés de fabrication avancés de l'ÉTS,
Laboratoire sur les alliages à mémoire et systèmes intelligents de l'ÉTS,
Laboratoire d'analyse
vibratoire et acoutique de Polytechnique,
Laboratoire de
mécanobiologie pédiatrique de Polytechnique (rattaché au Centre de
recherche du CHU Sainte-Justine),
Laboratoire de
structures de fibres et de composites avancés de Polytechnique,
Laboratoire
de mécanique multi-échelles de Polytechnique,
Laboratoire de recherche en fabrication virtuelle de Polytechnique,
Laboratoire des
technologies d'assistance et de réadaptation de Polytechnique (POLAR),
Groupe de recherche en
ingénierie des procédés et systèmes de l'UQAC,
Équipe de recherche en intégration CAO-Calcul ERICCA de l'UQTR,
Équipe des
matériaux acoustiques structurés et écologiques de l'Université de
Sherbrooke,
Équipe
de recherche en dynamique des machines, des structuers et des procédés
DYNAMO de l'ÉTS,
Groupe d'acoustique de
l'Université de Sherbrooke,
Groupe
d'innovation Créatek de l'Université de Sherbrooke,
Groupe de recherche sur les applications numériques en ingénierie et en
technologie GRANIT de l'ÉTS,
Groupe de
recherche en acoustique à Montréal de l'ÉTS,
Groupe de recherche en développement et fabrication de produits de
Polytechnique,
Carrefour d'innovations en technologies écologiques de l'Université de
Sherbrooke (situé à Granby),
Centre international
d'ingénierie nordique CENGIVRE de l'UQAC,
Centre interdisciplinaire de
recherche en opérationnalisation du développement durable CIRROD,
Centre de
caractérisation microscopique des matériaux de Polytechnique,
Centre de
recherche acoustique-signal-humain de l'Université de Sherbrooke
(CRASH-UdeS),
Centre de recherche en Robotique, Vision et Intelligence Machine (CeRVIM) de
l'Université Laval,
Centre
de recherche sur les matériaux renouvelables de l'Université Laval,
Centre de recherche sur les matériaux avancés de l'Université Laval,
Centre de fabrication avancée de l'Université Concordia,
Centre de recherche en énergie, matériaux et télécommunications de l'INRS,
Centre des technologies avancées d'étanchéité (Mcgill,
Polytechnique, Concordia),
Centre de recherche sur les
systèmes polymères et composites à haute performance CREPEC (Polytechnique,
Mcgill, Sherbrooke, Laval, ÉTS et UQTR),
Centre
interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale
(CIRRIS),
Centre de recherche
interdisciplinaire en réadaptation du Montréal Métropolitain,
Centre d'études sur les bâtiments à énergie zéro de Concordia,
Centre de design et
d'entrepreneuriat Concordia,
Centre de fabrication avancée de Concordia,
Centre Concordia pour les composites,
Institut de conception et d'innovation aérospatiales Concordia (CIADI)
Institut de recherche en écomatériaux, écoproduits et éconergies à base de
biomasse de l'UQTR,
Institut Mcgill
pour le génie aérospatial,
Mcgill
Centre for intelligent machines
Mcgill Institute for
advanced materials,
Regroupement
INTER ingénierie des technologies interactives en réadaptation (Laval,
Sherbrooke, ÉTS, Polytechnique, Mcgill).
PERMIS
DE PRATIQUE :
Au Québec, Pour pratiquer la profession d’ingénieur(e); tu dois obligatoirement devenir membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
Cette profession est régie par une loi et un code de déontologie qui ne permet qu’aux détenteurs de ce titre de pratiquer dans le domaine.
À partir du 1er avril 2022, le programme de juniorat sera aboli et les titres d’ingénieur junior et d’ingénieur stagiaire ne seront plus reconnus. Ce qui veut dire que vous ne pourrez plus vous réinscrire au tableau comme membre junior ou stagiaire.
Il sera remplacé par le programme de Candidat(e) à la profession d'ingénieur CPI
Après avoir complété tes études universitaires en génie, tu devras compléter le Programme de candidat(e) à la profession d'ingénieur ET
acquérir une expérience professionnelle rémunérée en milieu professionnel sous la supervision d’un(e) ingénieur(e) senior(e) expérimenté(e).
Par la suite, tu auras à subir l'examen professionnel et sa réussite te permettra d’obtenir le permis d’ingénieur(e).
Voici un tableau démontrant la comparaison entre l'ancien programme de juniorat et le nouveau programme de CPI :
|
Juniorat | Programme CPI |
Titre |
|
|
Durée de l’expérience pratique |
36 mois, dont 12 mois canadiens, avec possibilité d’équivalences et crédits. |
24 mois, en plus de l’atteinte des compétences requises, avec possibilité d’équivalences et crédits |
Limite de temps |
Aucune (Jusqu’au 31 mars 2022) |
5 ans pour réussir le programme d’accès à la profession |
Parrainage |
Parrainage facultatif |
Accompagnement intégré dans le rôle du superviseur |
Certification de l’expérience |
Expérience certifiée par 2 ingénieurs |
Expérience certifiée par 1 ingénieur (le superviseur) |
Examen professionnel |
Réussite de l’examen professionnel |
Formation en ligne (près de 30 heures) + réussite de l’examen professionnel |
Toutefois, des crédits d'expérience peuvent être accordés pour un stage rémunéré ou non rémunéré d'au moins 4 mois réalisé au cours des études universitaires en génie, voir la page suivante.
Des crédits d'expérience peuvent aussi être accordés pour études supérieures complétées dans un programme de maîtrise en génie, voir la page suivante.
EXIGENCES
DES EMPLOYEURS :
-
Connaissance de l’anglais (certains exigent le bilinguisme)
-
Polyvalence
- Bonne connaissance en informatique (logiciels de CAO et FAO,
logiciels de gestion de la production, logiciels de contrôle des systemes
automatisés)
-
Facilité d’adaptation aux nombreux changements technologiques
PLACEMENT :
Selon
les données disponibles au 31 janvier 2021 :
Pour le Baccalauréat :
Le placement est
bon; 78 % des répondants(es) qui se sont dirigés vers le
marché du travail ont obtenu un emploi relié à leurs études
dont la totalité sont à temps complet.
Quelques autres répondants(es), soit 14 % ont choisi de
poursuivre leurs études au niveau de la maîtrise en génie mécanique ou dans une
spécialité connexe.
NOMBRE DE
RÉPONDANTS |
NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ |
NOMBRE À TEMPS COMPLET |
NOMBRE |
586 | 394 | 394 | 82 |
Note : légère baisse du taux de placement par rapport aux années précédentes (était de 81 % en 2019; 79 % en 2017; 70 % en 2015 et 80 % en 2013).
Pour la Maîtrise :
Le placement est
bon,
76 % des répondants(es)
qui se sont dirigés vers le marché du travail ont obtenu un emploi relié à leurs études dont la totalité sont à temps
complet.
Plusieurs répondants(es), soit
19 % ont choisi de poursuivre leurs études au
niveau du doctorat.
NOMBRE DE
RÉPONDANTS |
NOMBRE EN EMPLOI RELIÉ |
NOMBRE À TEMPS COMPLET |
NOMBRE |
88 | 50 | 48 | 17 |
Sources : Ministère de l’Éducation et de l'Enseignement supérieur du Québec
SALAIRE :
Selon les
données de 2024 :
Le salaire
moyen en début de carrière était de :
- 29,79 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 32,68 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes industries de la plasturgie, du caoutchouc et des composites
- 30,30 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 33,71 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grands manufacturiers de machines et équipements industriels
- 30,41 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 36,23 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes sociétés de génie conseil
- 30,29 $/heure (35 ou 40 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 33,66 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des PME
- 31,06 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que professionnel(le) de recherche ou agent(e) de recherche ou attaché(e) de recherche ou assistant(e) de recherche - niveau 2 (avec une maîtrise) au sein des universités
- 32,32 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 35,43 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grands manufacturiers de produits métalliques industriels (charpentes, tôles fortes, tubes et tuyaux, etc.)
- 32,38 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 37,66 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grands manufacturiers de produits aérospatiaux
- 33,06 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que professionnel(le) de recherche ou agent(e) de recherche ou attaché(e) de recherche ou assistant(e) de recherche - niveau 3 (avec une scolarité de doctorat) au sein des universités
- 33,25 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 36,92 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes industries du matériel de transport terrestre (routier et ferroviaire)
- 39,79 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 41,59 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grands chantiers navals
- 41,08 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 45,64 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes entreprises papetières
- 44,64 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 50,44 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes industries de première transformation des métaux
- 45,17 $/heure (40 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 50,76 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes compagnies minières
- 29,56 $/heure (35 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 34,53 $/heure en tant qu'ingénieur(e) dans la fonction publique québécoise
- 29,60 $/heure (35 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 34,13 $/heure en tant qu'ingénieur(e) dans les centres de services scolaires
- 29,93 $/heure (35 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 34,81 $/heure en tant qu'ingénieur(e) biomédical(e) (avec une concentratin en technologies de la santé) dans le réseau de la santé
- 31,06 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que professionnel(le) de recherche ou agent(e) de recherche ou attaché(e) de recherche ou assistant(e) de recherche - niveau 2 (avec une maîtrise) au sein des universités
- 33,06 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que professionnel(le) de recherche ou agent(e) de recherche ou attaché(e) de recherche ou assistant(e) de recherche - niveau 3 (avec une scolarité de doctorat) au sein des universités
- 29,62 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que professionnel(le) de recherche ou agent(e) de recherche ou attaché(e) de recherche ou assistant(e) de recherche - niveau 1 (avec un baccalauréat) au sein des universités
- 32,92 $/heure (35 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 38,46 $ en tant qu'ingénieur(e) à la Société québécoise des infrastructures
- 33,66 $/heure (35 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 43,47 $ en tant qu'ingénieur(e) à la Société de transport de Montréal STM
- 35,01 $/heure (35 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 39,21 $/heure en tant qu'ingénieur(e) chez Hydro-Québec
- 36,30 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 40,50 $/heure en tant qu'ingénieur(e) dans les universités
- 37,81 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 42,20 $/heure en tant qu'ingénieur(e) dans la fonction publique fédérale
- 37,81 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 49,50 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein de l'Agence spatiale canadienne
- 38,56 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 41,03 $/heure en tant qu'ingénieur(e) à Aéroports de Montréal
- 38,73 $/heure (36,25 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 48,31 $/heure en tant que chargé(e) d'ingénierie - maintenance d'équipements à Énergir
- 40,78 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 44,54 $/heure en tant qu'ingénieur(e) à l'Administration portuaire de Montréal
- 41,00 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 43,50 $/heure en tant qu'ingénieur(e) à l'Aéroport international Jean-Lesage de Québec
- 43,03 $/heure (37,5 hres/sem) en tant scientifique de recherche en ingénierie (avec une maîtrise) dans la fonction publique fédérale
- 43,75 $/heure (33,45 ou 33,75 ou 35 hres/sem selon les municipalités) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 47,56 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes muncipalités (100 000 habitants et plus)
- 43,75 $/heure (35 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 48,00 $ en tant qu'ingénieur(e) à la Société de transport de Montréal STM
- 44,15 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 48,57 $ en tant qu'ingénieur(e) au sein des grandes entreprises publiques de transport urbain
- 44,34 $/heure (37,5 hres/sem) en tant scientique de la Défense en ingénierie (avec une maîtrise, poste civil) dans la fonction publique fédérale
- 45,81 $/heure (32 ou 32,5 ou 33,45 ou 33,75 ou 35 hres/sem selon les municipalités) en moyenne en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 50,65 $/heure en tant qu'ingénieur(e) au sein des muncipalités de taille moyenne (25 000 habitants et plus)
- 46,42 $/heure (35 hres/sem) en tant scientifique de recherche (avec une maîtrise) à l'Institut de recherche d'Hydro-Québec IREQ
- 46,67 $/heure (37,5 hres/sem) en tant que candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) et augmente à 52,27 $/heure en tant qu'ingénieur(e) à l'Administration portuaire de Québec
- 48,77 $/heure (37,5 hres/sem) en tant scientifique de recherche en ingénierie (avec un doctorat) dans la fonction publique fédérale
- 57,59 $/heure (37,5 hres/sem) en tant scientifique de la Défense en ingénierie (avec un doctorat, poste civil) dans la fonction publique fédérale
- 60,17 $/heure (37,5 hres/sem) en tant scientique de recherche en ingénierie (avec un doctorat) au Conseil national de recherches Canada CNRC
- 2 578 $/mois en 1re année et augmente à 2 734 $/mois en 4e année (grade d'élève-officier pendant tes études universitaires au Collège militaire) au sein des Forces canadiennes
- 5 675 $/mois (au grade de lieutenant/enseigne de vaisseau 1re classe) et augmente à 7 841 $/mois (au grade de capitaine/lieutenant de vaisseau) après 5 ans en tant qu'officier du génie aérospatial ou officier du génie électrique et mécanique ou officier du génie de construction ou officier du génie de combat ou officier du génie des systèmes de marine au sein des Forces canadiennes (Force régulière)
- 186,44 $/jour (au grade de lieutenant/enseigne de vaisseau 1re classe) et augmente à 239,24 $/jour (au grade de capitaine/lieutenant de vaisseau) en tant qu'officier du génie aérospatial ou officier du génie électrique et mécanique ou officier du génie de construction ou officier du génie de combat ou officier du génie des systèmes de marine au sein des Forces canadiennes (Réserve)
Sources :
Ministère de l’Éducation et de l'Enseignement supérieur du Québec,
Conseil du Trésor du Québec, Commission de la Fonction publique du Canada,
Réseau des ingénieurs du Québec (enquête sur la
rémunération 2013), Syndicat professionnel des ingénieurs d’Hydro-Québec, Syndicat des
professionnels du Gouvernement du Québec - SIQ,
PORTRAIT
DE LA PROFESSION :
(soit
5 940 de plus qu'en 2020; 8 508 de plus qu'en 2018; 9 993 de plus qu'en 2016
et 10 700 de plus qu'en 2014).
Les candidats(es) à la profession d'ingénieur(e) :
Au 31 mars 2022, il y avait près de 12 200 ingénieurs(es)
juniors, maintenant appelés "candidats-es à la profession d'ingénieur" (dont
2 074 femmes).
(soit 904 de plus qu'en 2020; 1 091 de moins
qu'en 2018 et 308 de moins qu'en 2016).
De ce nombre, on y comptait 226 nouvelles candidates et nouveaux candidats (dont 39 femmes) ont été accueillis au cours de cette année.
Profession en majorité masculine, puisqu'ils représentaient 83 % des membres, alors que les femmes ne représentaient que 17 %.
C'est la seconde profession libérale ayant la plus faible proportion de femmes (derrière les arpenteurs-géomètres avec 15 %)
Une hausse du nombre de femmes dans les cohortes étudiantes des universités québécoises laissent prévoir que près du quart des ingénieurs seront des femems au cours des prochaines années.
L'âge moyen était de 29 ans.
Plus de 94 % avaient le français comme langue première au travail et 6 % avaient l'anglais.
Près de 35 % des personnes récemment diplômées en génie étaient issues de l'immigration.
Les ingénieurs(es)
De ce nombre, 1 249 personnes (dont 258 femmes) ont obtenu le titre "ingénieur-e" au cours de cette année.
Parmi ceux-ci, 854 ont obternu leur diplôme d'ingénieur à l'étranger.
Plus de 93 % avaient le français comme langue première au travail et 7 % avaient l'anglais.
La profession a également accueilli 27 nouveaux candidats(es) à la profession d'ingénieur(e) et plus de 600 nouveaux ingénieurs(es) diplômés(es) en ingénierie d'universités étrangères dont 440 détenant un permis restrictif selon l'entente France-Québec.
Plus de 85 % des membres de cett profession étaient des hommes, mais pourrait accueillir davantage de femmes.
Par contre, la tendance est une hausse de la féminisation de la profession, puisqu'elles représentaient 13 % en 2012; 14 % en 2014; 14 % en 2015; 15 % en 2018; alors qu'en 2018, plus de 15 % des ingénieurs étaient des femmes.
Plus de 17 % des ingénieurs(es) étaient issus de
l'immigration.
(en comparaison avec l'Ontario qui était de 51 %., la
BC qui était de 41 % et la moyenne canadienne qui était de 40 %).
Toutefois, ce sont 24 % des immigrants qui ont choisis la profession d'ingénieur(e).
Plus de 97 % occupaient un poste à temps complet.
Près de 9 % étaient des travailleurs(euses) autonomes.
Autre fait intéressant, il y avait près de 3 200 ingénieurs(es) membres de l'Ordre des ingénieurs du Québec qui exerçaient à l'étranger (USA, France, UK, Allemagne, Espagne, Chine, Japon et bien d'autres...).
L'âge moyen d'un(e) ingénieur(e) était de 44 ans.
La répartition des ingénieurs(es) selon leur âge était :
5 % avaient moins de 29 ans
29 % avaient entre 30 et 39 ans
27 % avaient entre 40 et 49 ans
22 % avaient entre 50 et 59 ans
17 % étaient âgés de 60 ans et +
La répartition des ingénieurs(es) selon leur niveau de scolarité était :
62 % détenaient un baccalauréat (ou l'équivalent)
30 % détenaient une maîtrise (ou l'équivalent)
8 % étaient titulaires d'un doctorat (avec ou sans formation postdoctorale)
La répartition des ingéneiurs(es) selon la spécialité était :
ingénieurs mécaniciens : 24 %
ingénieurs civils : 17 %
ingénieurs électriciens et électroniciens : 15 %
ingénieurs informaticiens : 9 %
ingénieurs en logiciel : 9 %
ingénieurs industriels, en production automatisée et en robotique : 7 %
ingénieurs en aérospatiale : 6 %
ingénieurs en bâtiment et construction : 6 %
ingénieurs chimistes et biotechnologistes : 3 %
ingénieurs en matériaux : 1 %
ingénieurs géologues : 1 %
autres ingénieurs : 2 %
La répartition des ingénieurs(es) - toutes spécialités confondues selon le type d'employeur était :
38 % au sein des firmes d'ingénieurs conseils
30 % au sein des entreprises manufacturières
12 % au sein des entreprises de construction et d'utilité publique (ex : Hydro-Québec, Énergir, sociétés publiques de transport urbain, autorités aéroportuaires et portuaires, etc.)
7 % au sein des entreprises de services
5 % au sein des administrations publiques (fédérales, provinciale, municipalités, MRC et communautés métropolitaines)
3 % au sein des entreprises commerciales (détail ou gros)
2 % au sein des établissements de santé ou des établissements d'enseignement
2 % au sein des entreprises de transport (aérien, ferroviaire, maritime et routier)
1 % au sein des entreprises d'exploitation des ressources naturelles (agricoles, forestières, minières, gazières, pétrolières)
Selon Emploi-Québec; il y avait plus de 16 000 ingénieurs(es) mécaniciens(nes) en emploi dans presque toutes les régions du Québec au Québec en 2022
Ce qui en fait la spécialité du génie regroupant le plus grand nombre de membres, soit 28 % des ingénieurs(es).
Près de 91 % étaient des hommes, alors que les femmes ne représentaient 9 % des membres de cette profession (l'une des plus faibles proportions de femmes parmi l'ensemble des disciplines du génie).
L'âge moyen était de 40 ans.
Plus de 63 % étaient âgés entre 25 et 44 ans, 21 % avaient entre 45 et 54 ans, 13 % étaient agés de 55 ans et plus et 2 % de moins de 24 ans.
Donc, plus de 65 % étaient âgés de moins de 45 ans.
L
25 % au sein des firmes de génie conseil
23 % au sein de manufacturiers de matériel de transport terrestre
14 % au sein des manufacturiers de produits en plastique ou caoutchouc
11 % au sein des manufacturiers de produits aérospatiaux
10 % au sein des manufacturiers de produits métalliques
9 % au sein de manufacturiers de machines et d'équipements industriels
4 % au sein de manufacturiers de systèmes et équipements pour le bâtiment
3 % au sein des manufacturiers d'équipements médicaux
1 % au sein d'autres milieux (autrs manufacturiers, distributeurs de produits mécaniques, sociétés d'État, collèges et universités, fonction publique, Forces armées, etc.)
Selon les enquêtes relance de l'Université de Sherbrooke; les principaux types d'emploi occupés par les diplômés(es) étaient :
ingénieur(e) junior en assurance-qualité
ingénieur(e) junior en développement et innovation
ingénieur(e) junior en maintenance
ingénieur(e) junior en procédés
ingénieur(e)-concepteur(trice) junior
Chargé(e) de produit
Chargé(e) de projet
Chargé(e) de projet adjoint(e)
Conseiller(ère) technique en efficacité énergétique
PERSPECTIVES D’AVENIR :
Plusieurs tendances technologiques, démographiques et sociales ont été identifiées qui influenceront la pratique de la profession, notamment :
1) En matière d’électrification des transports, plus de 1,9 G$ sont prévus sur la période 2021-2026 seulement pour le transport des personnes. On veut principalement stimuler l’adoption des versions électriques des véhicules légers, autobus urbains et autobus scolaires, en offrant des subventions à l’achat et en s’engageant à renouveler les flottes gouvernementales. La vente de véhicules à essence sera interdite dès 2035, ce qui lance le signal d’une transition imminente vers les modes électriques. Le gouvernement favorisera l’émergence d’une filière de batteries électriques au Québec et la conception de produits innovants dédiés aux véhicules électriques, avec une enveloppe de 50 M$.
2) L’industrialisation 4.0 représente la quatrième période de l’ère industrielle. Elle est avant tout rendue possible et portée par le déploiement de l’Internet à très haut débit et la multiplication des capacités de calcul des ordinateurs.
En cours de déploiement au Québec comme à l’échelle internationale, l’industrialisation 4.0 se manifeste par l’adoption de technologies avancées telles que les robots industriels, la communication M2M (machine à machine), l’Internet Industriel des Objets (IIoT) et l’analytique prédictive en temps réel.
3) L’intelligence artificielle constitue une composante importante de cette nouvelle ère d’industrialisation, puisqu’elle permet d’analyser les données massives colligées en marge de la mise e œuvre des procédés de production, d’exécuter des algorithmes dans le but d’en venir à une prise de décision éclairée basée sur des faits probants. Ces décisions se transforment par la suite en commandes communiquées aux machines ou aux humains pour une prise d’action. L’adoption à grande échelle des technologies liées à l’industrialisation 4.0 pourrait modifier en profondeur l’organisation du travail dans le secteur manufacturier.
Selon une étude réalisée par un institut de recherche sur l'intelligence artificielle, les principales initiatives observées en intelligence artificielle étaient que 29 % d’entre elles avaient trait à l’entretien des équipements de production, 27 % étaient liées au suivi de la qualité, 25 % pour la conception, alors que moins de 20 % étaient utilisées pour les procédés d'assemblage ou de production en série.
L’expérience récente nous démontre également que les entreprises qui optent pour la robotisation et l’automatisation ne recherche pas simplement la diminution de leurs coûts de main-d’œuvre, mais davantage l’amélioration de la qualité sur leur chaîne de production. La robotisation et l’automatisation atténue considérablement les variations de qualité de la production, et contribue à son uniformité.
La robotisation génère une croissance de la demande pour les travailleurs hautement qualifiés, comme les professionnels en génie, qui doivent concevoir et opérer les systèmes et interpréter les données générées par les ordinateurs.
L’automatisation des entreprises est de plus en plus grandissante, alors le besoin accru d’ingénieurs(eures) entièrement spécialisés(es) dans ce domaine se fait sentir. Ce qui promet de très bonnes perspectives d’avenir dans ce domaine.
4) Une transition énergétique.prendra une place prépondérante au sein des préoccupations sociétales. La lutte aux changements climatiques et à la pollution telle que les émissions de gaz à effet de serre GES.
Le développement de nouvelles technologies visant l'amélioration des infrastructures publiques, des infrastructures de transport et des procédés industriels devront être réalisés, de même que l'optimisation et le développement de matériaux écologiques.
Dans le secteur industriel, alors que 52,6% des émissions proviennent des procédés de fabrication et 46,8% de combustibles fossiles à des fins énergétiques, le Plan vert du gouvernement du Québec réserve des sommes de 719,2 M$ pour appuyer les entreprises dans leur décarbonisation et leur conversion énergétique.
Du côté des bâtiments résidentiels, commerciaux et institutionnels, les sommes déployées par le gouvernement du Québec seront pour la conversiondes systèmes de chauffage à énergie fossile vers l’électricité ou des systèmes bi-énergétiques.
5) Dans le monde du génie, la numérisation des activités et des actifs s’est opérée à grande vitesse au cours des dernières années. Le recours aux outils numériques était optionnel alors qu’aujourd’hui, il s’impose obligatoirement en raison de la puissance et de l’efficacité des nouveaux logiciels. L’ingénieur réalise aujourd’hui la majorité de ses tâches à l’aide d’ordinateurs, de logiciels et d’autres outils numériques.
Pour les nouveaux équipements, par exemple des véhicules roulants, les logiciels sont intégrés et facilitent le travail de gestion des flottes et d’entretien. Ce type de numérisation générera des bénéfices substantiels à long terme, mais posent de grands défis à court terme.
6) L’économie circulaire gagnera de la vigueur. Dans le monde du génie, elle s’incarnera par le remplacement de matériaux traditionnels par des matériaux recyclés. Déjà, nous voyons poindre des projets innovateurs et porteurs pour l’avenir, comme la fabrication de maisons en structure d’acier recyclé 26, le remplacement de l’acier par des bouteilles de plastique recyclées dans des caissons de systèmes de ventilation 27, ainsi que le remplacement du ciment par du verre recyclé.
7)
Les tendances démographiques auront également un impact sur la pratiquie du
génie. En effert, le nombre de personnes âgées de 65 ans et plus augmentera
de +562 900 personnes entre 2020 et 2030 au Québec, tandis que le nombre de
personnes
âgées de 85 ans et plus s’accroîtra de + 102 000 personnes.
Cette tendance démographique aura un impact majeur dans plusieurs pans de la
société et de l’économie. Les services de santé devront faire preuve de
créativité et de souplesse pour répondre à une demande sans cesse croissante
avec des ressources limitées.
Les services de santé devront faire preuve de créativité et de souplesse pour répondre à une demande sans cesse croissante avec des ressources limitées. Les compétences des professionnels en génie seront mises à contribution afin d’accroître la productivité et l’agilité du système.
Des ingénieurs(nes) mécanciens(nes) seront recherchés sur le développement et la fabrication de technologies et d’équipements facilitant la vie des personnes âgées dans leur domicile. Le désir des personnes âgées de demeurer le plus longtemps à domicile s’intensifie depuis quelques années, et la pandémie COVID-19 risque d’amplifier cette tendance. Des entreprises qui offre des produits comme des ascenseurs résidentiels et des plates-formes élévatrices, devraient voir la demande pour leurs produits s’accroître. L’industrie devra s’adapter à cette tendance, et la recherche et développement en matière de technologies avancées pour l’accompagnement des personnes âgées dans leur domicile, comme des robots devrait s’intensifier.
La demande est forte autant pour les ingénieurs mécaniciens que pour les ingénieurs électromécaniciens notamment dans les régions suivantes :
Abitibi-Témiscamingue, le Bas-St-Laurent, le Saguenay-Lac-St-Jean (surtout les ingénieurs électromécaniciens), les Laurentides, la Montérégie, Chaudière-Appalaches.
Depuis plusieurs années, le placement des diplômés(es) tourne autour de 80 à 100 % au sein de l'UQAT, de l'UQAR, de l'UQAC et de l'U.Q.T.R. dont les employeurs provenaient de la région, mais également l'extérieur. Certains(nes) finissants(es) ont obtenu Àvant de terminer leurs études, mais la plupart ont obtenu un Àu cours de leur stage.
De belles possibilités d’avancement s’offrent aux ingénieurs(es) mécaniciens(nes) et aux ingénieurs(es) électromécanicien(Nes0, qui peuvent devenir consultants, gestionnaires de projet, chefs de département ou directeurs d’entreprise.
De plus, il y a une très grande mobilité entre les spécialisations de génie mécanique dans les postes de niveaux inférieurs.
Donc, il est beaucoup facile de changer d'emploi et de spécialisation pour un autre domaine, si un secteur industriel est au ralenti.
Il y a d’excellentes perspectives d'emploi pour les prochaines années dans ce domaine.
Selon les données du Comité sectoriel de la main-d'œuvre des mines, cette profession figure au 3e rang des professions universitaires les plus recherchés par les compagnies minières.
l'Abitibi-Témiscamingue : l'industrie minière est l'un des secteurs industriels les plus importants dans la région dont plusieurs investissements sont prévus au cours des prochaines années. Elle emploie plus de 16 % de ces professionnels(les).
L'ingénieur(e) mécanicien(ne) ou électromécanicien(ne) au sein de cette industrie améliore la fiabilité et l’efficacité des systèmes, la sûreté, le contrôle de l’équipement dans les mines et dans les usines de traitement du minerai. L'industrie est reconnue pour y avoir des machines et des équipements géants qui travaillent très durs.
Il figure au 6e rang des professions universitaires les plus recherchés par les compagnies minières. De plus, elle offre des conditions de travail les plus concurrentiels en comparaison avec les autres secteurs autant dans la région et que dans l'ensemble du Québec.
Mais, ce sont les firmes de génie conseil qui emploient le plus grande nombre d'ingénieurs(es), soit 30 % afin de réaliser des projets pour le compte de compagnies minières, de manufactiers de matériaux de construction, de manufacturiers de machines et équipements industriels, etc.
Centre-du-Québec : près de 1 emploi sur 4, dans le Centre-du-Québec, se rattache au secteur manufacturier, ce qui fait de la région la première sur ce plan au Québec.
Ses industries se concentrent dans les domaines reliés à la fabrication d'aliments, de machines, de produits métalliques, de papier, de produits en bois et de matériel de transport.
Elle regroupe également une vingtaine entreprises industrielles de très grande envergure dans les secteurs de l'électrométallurgie et de l'électrochimie et de l’industrie lourde.
En fait, les manufacturiers de machines et équipements industriels emploient la majorité, soit 28 % suivis des entreprises papetières avec 16 % et des firmes de génie conseil avec 12 %.
Les ingénieurs(es) mécaniciens(nes) y sont très recherchés autant par les PME que par les grandes entreprises de plusieurs secteurs (manufacturiers de pièces pour autobus et camions, manufacturiers de pièces pour véhicules récréatifs, manufacturiers de machines agricoles, manufacturiers d'équipements de mécanique du bâtiment, manufacturiers de lists ajustables hospitaliers, manufacturiers d'équipements de manutention, etc.).
Chaudière-Appalaches : Depuis plusieurs années, la région de la Chaudière-Appalaches bénéficie d'un marché du travail solide, notamment dans son secteur manufacturier.
Reconnue comme un leader dans l'industrie du matériel de transport (autobus, camions à déchets, remorques pour fardiers, pièces d'autobus et camions, etc.), dans la fabrication métallique industrielle (structures d'acier pour ponts, bâtiments et autres, équipements pour la tuyauterie industrielle, pièces métalliques industrielles, etc.), dans la fabrication d'équipements de mécanique du bâtiment, d'équipements et machines agricoles, d'équipements pour usines (alimentaires, fabrication métallique, armoires de cuisine et portes et fenêtres, transformation du bois, etc.), etc.
De nombreuses PME sont en expansion et ont besoin d'ingénieurs(es) mécaniciens(nes) dynamiques prêts à relever des défis avec eux pour "conquérir le monde" dans leur domaine respectif.
Près de 30 % des emplois sont au sein des firmes de génie conseil, mais les manufacturiers de machines et équipements industriels en emploient plus de 15 % et les manufacturiers de matériel de transport près de 10 %.
Reconnue dans les domaines de la fabrication d'équipements pour le traitement de l'eau, de composantes, pièces et systèmes pour rails de trains et métros, de composantes, pièces et systèmes pour wagons de trains, métros et tramways, dans la fabrication d'équipements et de machines agricoles, d'équipements pour éoliennes, etc. De nombreuses PME sont notamment à la recherche d'ingénieurs(es) mécaniciens(nes) ayant un intérêt particulier dans la conception et la fabrication sur d'équipements mesure.
Toutefois
25 % œuvraient en design et conception et avaient une rémunération moyenne de 78 300 $/année avec une moyenne de 12 ans d'expérience
20 % œuvraient en ingénierie des procédés et production et avaient une rémunération moyenne de 82 700 $/année avec une moyenne de 10 ans d'expérience
19 % se spécialisaient en gestion de projets et avaient une rémunération moyenne de 83 800 $/année avec une moyenne de 15 ans d'expérience
12 % occupaient une fonction de gestion autre que direction et avaient une rémunération moyenne de 96 100 $/année avec une moyenne de 22 ans d'expérience
10 % occupaient une fonction de direction de la production et avaient une rémunération moyenne de 116 500 $/année avec une moyenne de 21 ans d'expérience
10 % œuvraient en recherche et développement et avaient une rémunération moyenne de 90 700 $/année avec une moyenne de 15 ans d'expérience
4 % occupaient une fonction de génie conseil et avaient une rémunération moyenne de 88 100 $/année avec une moyenne de 13 ans d'expérience
1 % occupaient une autre fonction (consultation technique, dirigeant d'entreprise, etc.)